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採用情報

人は大切な財産。
東テクでは、社員一人ひとりがビジョンを描き、働きがいを感じ、
能力を最大限に発揮することで、そのビジョンを実現する、
そのための人事制度を設けています。

人事評価制度
人事評価 業績評価 キャリア開発 面談

東テクの人事評価制度は、「人事評価」「業績評価」「キャリア開発」「面談」の4つの柱から成り立っています。
「人事評価」では、社員の成長に合わせ東テク社員として備わるべき資質やスキルを明確に定義し、適正に評価します。
そして、毎年個々人の業務目標を定め、その達成度合いやプロセスを「業績評価」として評価し、賞与に反映します。
だれもが自身の明確なキャリアビジョンを持ち、その実現に向けて取組み、会社がその「キャリア開発」を全面的にバックアップしています。
そして、「面談」を通じて評価結果をフィードバックし、キャリアビジョンの実現に向けて上司と部下がその成長度合いを確認するとともに、日頃の悩みや課題の解決に向けた対話を繰り返しています。

女性の活躍

東テクでは、営業職、技術職といった「総合職」、営業事務や業務担当といった「一般職」など、あらゆる職種で女性が多く活躍しています。
近年、女性の社会進出が進む中で、東テクでも女性が様々な分野で活躍できる場面を提供しています。
また、産前・産後休暇、育児休暇なども完備し、女性のライフワークを尊重した制度を整えているとともに、「一般職」で入社した社員が、仕事を経験する中でより積極的な仕事に携わりたいといった希望があるときには「総合職」に転換し、更なるキャリアアップを目指すことも可能としています。
女性のだれもが働きがいのもてる会社です。

◆須山 菜穂子(2013年入社 エネルギー統括部)
私の仕事は、ソリューション案件の提案営業で、様々なお客様の建物附属設備(熱源・空調・給湯・照明)に対して、お客様のニーズに合わせたベストな更新提案を行うものです。
ニーズには、①実投資額が最小のもの、②回収年数が最短のもの、③ランニングコストが最小のものなどがあります。
ニーズを聞き出すための「コミュニケーション能力」、ベストなシステムを選定するための「技術力」、省エネ補助金などの「情報・知識」、必要なものは多いですが、努力の先には必ずお客様からの『ありがとう』という感謝の言葉が待っています。
まさにその感謝のお言葉を頂戴したとき、一つお仕事をやり遂げたという充実感と満足感を味わえる瞬間です。
ですので、『やりがいある仕事』、『自分自身が成長できる仕事』にチャレンジしたい方は、是非東テクで働いていただきたいと思います。
一緒に仕事の満足感を味わいましょう。お待ちしています!!

携帯電話で話す女性
グループ制

東テクでは、会社組織の最小単位として「グループ」制を敷いています。
会社が年度の予算や目標を達成するためには、達成に向けたミッションが各部門に託され、そのミッションを具体的に実行するためにグループ制を導入しています。
グループは、そのメンバーが日々の活動の中で起こった内容や成果、あるいは課題を共有しあい、お互いが協力しあって目標を達成していきます。
グループにはグループリーダーがいて、多くの若手社員が活躍しています。
東テクでは、年齢にとらわれず、実力がありバイタリティに溢れた人材を柔軟に登用していますので、入社10年にも満たない社員でも、グループリーダーとして多くの若手社員が活躍しています。

グループ会議