仕事のスキルは入社後のOJT研修で十分に身に付けることが可能です。大学の専攻にかかわらず、幅広くチャレンジできるフィールドが広がっています。

年に一度「キャリア開発シート」を作成します。自らの1年後、3年後、そして5年後になりたい姿を描き、実現につなげていきます。

資格取得支援制度として、3つの制度を設けています。
①初回のみ資格試験の受験料を会社が負担、②資格取得時に一定額の祝い金を支給、③資格取得後5年間にわたり資格に応じた手当を支給。

営業であれば、早ければ入社後半年ほどで独り立ち。計装であれば、2年目から現場代理人として責任あるポジションを務めます。