Work Environment
教育・人財育成・福利厚生
東テクの求める人財像やキャリアステップ、そしてその実現を支援するために準備された、さまざまな制度をご紹介します。
求める人財とキャリアステップ
東テクは「自ら考え、自発的に行動し、新しい価値を生みだせる人財」を求めています。こうした人財を育てるため、入社後は成長に合わせたステージと評価制度を用意しています。
人事評価
東テクでは社員が主体的にキャリアビジョンを描くことを⼤切にしています。皆さんが目指すキャリアビジョンの早期実現を上司が温かく手助けし、コミュニケーションを図りながら成長を支援していきます。そのために、⾃らのキャリアを主体的に考え、上司・会社に意思表⽰をするキャリア⾯談や、それを補完するキャリア開発シートを準備しています。また、仕事に取り組む姿勢、スキルアップ、能⼒開発などの多岐にわたる視点で⼀⼈ひとりの成⻑を評価する⼈事評価制度も整えています。さらに、毎期の業務課題と⽬標を設定し、その達成度とプロセスを評価することで⽬標達成に向けた執着⼼を醸成する業績評価制度など、さまざまな仕組みをそろえています。
研修制度
東テクでは、人財の持続的な成⻑を⽬指して、スキルや経験の段階に応じた体系的な教育・研修システムを整備しています。OJTだけでなく、現場を離れての教育活動にも注力し、部門間・世代間を越えたコミュニケーション活動も推奨しています。
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新入社員研修
入社後1か月間、社会人としての基礎や東テクの事業について学びます。人事部をはじめ各部門の先輩⽅が講師となり、新入社員に分かりやすく、業界や仕事に必要な知識を伝えます。配属半年後には、自身の半年間の振り返りを行うと共に2年目に向けたマインドセットについて考える研修も開催されます。
技術研修
2017年4月に開設した「東テクグループテクニカルセンター」は、業界屈指の研修施設です。空調機器、⾃動制御装置をはじめとするさまざまな設備機器を設置しており、実機を用いた技術習得ができます。また社員が資格を早く取得できるよう、資格取得講座を開設している他、技術職以外の営業職社員向けにも基礎的な技術教育を実施しています。
キャリア形成の支援
資格取得を支援するさまざまな制度や、女性活躍支援、表彰制度などキャリアを形成しやすい環境を整えています。
資格取得制度
仕事をする上で推奨される資格を取得するにあたり、社員の負担を軽減し、モチベーションが向上するよう、補助金や奨励金を⽀給しています。
取得推奨資格

1級 管工事施工管理技術検定

1級・2級 電気工事施工管理技術検定

1級・2級 計装士

第一種・第二種電気工事士

エネルギー管理士

第一種・第二種・第三種電気主任技術者 …など

受験料補助
1つの資格につき、
合格時1回のみを会社が負担
合格報奨金
資格取得時に
一定額の祝い⾦を⽀給
技術手当支給
資格取得後5年間にわたり、
資格に応じた手当を支給
女性活躍支援
女性の社会進出が進む近年、東テクでもさまざまな分野で女性が活躍しています。東テクには、営業職や技術職といった「総合職」と、営業事務や業務担当といった「一般職」が存在し、多様な選択肢があるため、女性社員数は増加傾向にあります。

また、産前・産後休暇や育児休暇など、女性のライフイベントをサポートする制度も充実しています。誰もが働きがいや働きやすさを感じられる企業として、今後もより良い環境を整えていきます。
表彰制度
東テクでは失敗を受容し、褒める文化を醸成しています。社員が新たな挑戦意欲を持って仕事に取り組むことができる環境を整え、職場の士気を高めていくために、各種表彰制度を設けています。

表彰の対象は、売上や利益への直接的な貢献に限りません。新たな仕組みの導入・工夫・改善・効率化など、日々の仕事で気付いた点を改善することで、業績向上への寄与や、働く環境改善への貢献などが認められた場合も、表彰の対象となっています。今後も、積極的に表彰の種類を増やしていき、社員が挑戦しやすい環境を整えていきます。
福利厚生
年間休日125日前後
土日祝日に加え、夏季休暇・年末年始休暇があり、個人に付与される有給休暇とは別に年間125日ほどの休日が保証されています。
アニバーサリー休暇
1年に1回、個人が定める「記念日」に有給休暇を取得することができます。大切な人とのお祝いごとや誕生日など、さまざまな場面で活用することができる制度です。
産前・産後・育児・介護休暇
ライフイベントのタイミングに合わせて、適宜休暇を取得することができます。
入社初日に有給休暇付与
入社後半年が経過してから有給休暇を付与する企業が大半ですが、東テクでは入社初日に10日間の有給休暇を付与しています。
充実した各種保険制度
入院や不意に休職したときの給与補てんなど、社員の日常生活で起こり得る病災を、さまざまな保険でカバーしています。
部活動・サークル活動
本社や大阪支店では、さまざまな活動が行われており、社員なら誰でも参加することができます。
通勤費全額支給
自宅から会社までが2時間程度の移動圏内であれば、通勤時の費用を会社が全額負担します。
時短勤務
東テク独自の施策として、子どもが6歳になるまで時短での勤務が可能です。
※法的に定められているのは3歳までの時短勤務
持株制度
東テクでは、拠出金に対して、会社が奨励金として10%分を上乗せして支給しています。そのため、毎⽉10,000円分の株を購⼊する場合は、奨励⾦を含めて実質11,000円分の株を購⼊することができます。
厚生施設・保養施設
会員制リゾートクラブやハワイの保養施設など、国内海外問わず、会社が契約している施設を安価に利⽤することができます。
健康経営
通常、定期健診時に⾃⼰負担となるオプション検診(⼦宮頸がんなど)費⽤や、インフルエンザ予防接種の費⽤を全額会社が負担しています。